第一部分:画饼
下午上班闲来无事,战友群里吹了会牛。
聊的话题是遇到喜欢给你画饼的领导怎么办?
关于画饼这事,从小到大,画饼这件事一直伴随着我们的成长。父母给画饼,老师给画饼,老板给画饼,好像不画饼我们就无法成长进步。
但是话又说回来了,父母、老师给我们画饼,其实都是为了我们成长进步,例子就不举了,用成年人的智商回忆一下自己的童年应该都能明白。这里说的重点是老板给我们画饼。当然,你平时得有一些良好的表现,不在老板的黑名单里,老板才会给你画饼。
那么画的饼我们分以下几种情况分析:
1.如果是大饼,至少证明这个领导心够大。人是要有希望的,万一实现了呢?所谓兵怂怂一个,将怂怂一窝,跟着有愿景的领导,至少这条路开头是美好的。
2.你至少值得画张饼。理想与现实有必然的差距,不必太较真,这张饼至少说明你是有价值的,努力的方向是对的,而且已经被应该看到的人已经看到了。
3.别人给你饼吃,你也可以给别人饼吃。很多人都不知道,画饼其实是相互的。老板可以给你画,你同样也可以给老板画。让老板觉着你有本事,尽可能最大化自己的利益,这就是画饼。
比如,有一个工作机会或者晋升的机会。这时候该你出马了,先对目前工作做一个总结。然后,再把自己的“隐藏”强项,暴露给老板。这个“隐藏”强项就是画饼,当然要做功课了。原则就是,你有50分的水准,就说成80分。有60分水准,就说成100分。总之,你就是要画饼,要夸大自己的能力。至于上任之后能不能成,不是画饼阶段要考虑的。毕竟,老板在画饼的时候,也没有100%承诺你就可以成功的嘛。
所以,被画大饼不一定都是悲催的,至少证明我们还是有可能配得上这张饼的,不是吗?
4.就算没有饼,也要时刻准备好吃饼能力。因为这会激励自己进步和学习的愿望,就算努力过后老板没给你饼,你也为未来去新的单位奠定了更好的吃饼能力,当你回过头,还是会感激为了吃饼而努力的那个自己。
总结起来,饼其实就是一个梦想,你必须拥有这个梦想饼,即便是别人没有给你画饼,你也要给自己画饼。在你疲惫的时候,它能慰藉到你,也可以引导你,让你不受迷惑,始终清醒。
再来说作为领导的你,应该怎么给下属画饼?
一个单位的队伍是分层次、分结构的。
第一个层次是单位的老同志,这老同志工作多年,马上职业生涯就要结束快退休了,老同志最关心的就是,我干了这么多年,你给我什么?所以对这类老同志,二话不说,一人一张热乎乎的大饼,然后就让他们回家去吃。
第二个层次是刚刚参加工作的新兵,这类人对人生和未来充满期待和希望。对待这些年轻人就可以采取画饼策略,把这四张纸饼往树上一贴,然后告诉他们,你只要好好工作,努力奋斗,一个月之后吃这么大的,半年以后吃这么大的,三年五年以后吃那么大的。年轻人最关注的就是未来,他看到希望以后就热血沸腾,努力奋斗工作为你创造价值。
第三层次是队伍中的中坚力量,真正挑大梁的。他们不光需要吃饼,他还需要领导关心他温暖他,需要领导知道他的辛苦甘甜。所以你要带着饼走到前线,你和下属一人一张,在前线阵地跟下属一起吃饼,这叫同甘共苦,领导知道你不容易,领导跟你打成一片,有领导吃的就有你吃的,大家都一样。
总结起来就是一句话,给老兵分饼,给新兵画饼,和中坚力量一起吃饼,可以在资源有限的情况下,激励单位所有的人努力进步。
第二部分:下午茶不踩雷!三亚酒店下午茶最全攻略
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- 2024年03月02日
- 星期六