文|叶枫 学生年华特约职业规划师
简历是求职时HR对你的初始印象。身为资深HR和职业规划师，10年来阅人无数，读的简历也可堆积成山，但真正做的好的简历不多。这里分享几点做好个人简历的建议。
一、尽量用一页纸
招聘季，HR每天会翻阅成百上千的简历，留在每份简历上的时间也就几十秒的时间。试想，如果你的简历冗长且重点不突出，简历筛选会过关吗？因此，简历的制作应重点突出、层次分明、简洁明了，尽量一页纸搞定，包括基本信息、求职意向、教育背景、实习（或工作）经历、社团工作、所获奖励、资格证书等内容。
二、简历要量身定制
应聘不同岗位，应量身定制不同的简历，不可千篇一律。如应聘销售岗位，应重点突出你的沟通能力、抗压能力及过往销售数据；应聘行政机关，应重点突出你的文笔能力、社团组织能力；应聘运营分析岗位，应重点突出你的数据处理能力。相同的履历，要根据岗位要求重点展现不同的内容。
三、多用数字说话
例如，实习或过往工作你写了多少篇文章，分析了多少数据，打了多少电话，挖掘了多少客户，实现了多少销售额，节省了多少成本等等。数字是你成绩的最好证明，过多的形容词修饰会让人怀疑经验的不扎实。
四、多用适当的动词
动词是你专业化的展现，会让HR在众多简历中关注到你。如你想从事财务方面的工作，可多用编制、核算、分析等；你想从事产品设计方面的工作，可多用调研、设计、推广等；你想从事行政方面的工作，可多用服务、关注、主动等。
五、避免任何错误
有的人很优秀，但是做简历时不认真，会出现错别字、格式不对、漏打电话号码等低级错误，这会大大影响你的简历筛选。要仔细检查，避免任何错误。
六、简历上每一句话都能举出实例
这是对求职者的下一步要求。你在做简历时，要想到如果简历筛选过关，在面试时，面试官问的最多的肯定是你简历上提到的内容，会让你举出实例说明。如你说你抗压能力或组织能力强，或是具有较强的说服能力，那么自己应该想好相关实例，以备面试时应答，这样才能提高应聘成功率。
总之，简历应能根据目标岗位要求个性化的、务实简要的展现自我。对照以上六点要求，审视并修改自己的简历，相信会让你的简历更加符合HR的口味，从而获得更多的机会。
——The End——
如何做好个人简历(教你如何做好个人简历)
