员工福利制度
一企业员工福利体系不是一成不变的。社会形式在不断的变化，企业经营也会有所改变，一般情况下，员工福利体系需2~3年修订一次。
员工福利体系建设，需要符合三条规则：
一是得在法律规定的范围内，这一点毋庸置疑；
二是需要符合公司的现状，这是根本，脱离了这一点出来的福利体系落地难，将会被很快夭折。
比如企业的多部分岗位性质属高危，那么对员工的医疗福利需要放到最高位。
三是需要从员工的角度出发制定。
比如大部分员工距离办公场地较远，那么最好着重将交通补助、餐厅及员工宿舍等纳入员工福利体系内。
所以，员工福利制度编制前，最好做一次全员问卷调查。
今天我们分享《2020年员工福利体系建设问卷调查问卷》（后附下载方式）。
二
全文如下
员工福利调查问卷表
各位员工:
为了体现以人为本的原则，综合考虑公司长期发展战略和员工合理需求，科学制定员工满意的公司福利体系，综合办公室正在进行一项关于员工福利构成及其满意度的问卷调查，现特邀企业每一位员工参与其中。本表采取匿名填写方式，请各位同事在百忙之中抽出几分钟的时间根据您的真实体验作答，调查结果将作为公司员工福利体系建设的参考。
1.您的性别（）
A.男 B.女
2.您的年龄（）
A.20岁以下 B.20-25岁 C.26-30岁
D.31-35岁 E.36-40岁 F.41-50岁
G.51-60岁 H.60岁以上
3.您在公司的工作年限( )
A.1年以下B.1-3年以下
C.3-5年以下D.5年以上
4.您所在的岗位性质()
A.技术类 B.销售类 C.后勤类
D.管理类 E.其他
5.您的职位所处级别()
A.一线员工B.中层管理人员C.高层管理人员
6.您在多大程度上了解公司现在的福利项目()
A.非常了解各项福利规定B.比较了解
C.稍徽了解，有些具体规定不清楚
7.您对公司目前的福利制度满意吗()
A.满意B.还可以C.不满意
8.您认为公司目前的福利制度在保留和激励员工上的效果是否明显? ()
A.明显B.一般C.不明显
9.您认为公司目前在哪方面的福利做的还不够? ()
A.现金、实物补贴标准不高，种类较少
B.各种休假时间不长
C.学习培训机会不多
D.文体活动形式单一，次数少
10.公司对员工福利体系建设时，您认为应该更多考虑的是? (可多选) ()
A.公司要承担的成本B.更好的激励员工
C.符合法律要求 D.参考行业水平
E.其他因素
11.除了五险一金外，您希望公司提供的最贴心的福利是(单选) ()
A.员工培训福利 B.带薪年假 C.膳食补贴
D.员工旅游福利E.补充医疗福利
F.货币性福利
12.您认为哪些福利对员工更有激励作用（可多选）（ ）
A.法定性福利：五险一金
B.货币性福利：交通补贴、通信补贴、膳食补贴、出差补助、补充住房补贴、补充养老补贴、补充医疗补贴、降暑降温补贴及意外保险等
C.服务性福利：免费体检；咨询服务（心理、法律咨询）；
D.机会性福利：在职、脱产培训；公费进修；集体文化活动等
E.其他福利
13.结合您对同行业的福利制度的了解，您认为重大节日(春节、端午、中秋等)的过节费发多少比较合适?()
A.100-300元B.300-500元
C.500-1000元D.1000元-2000元
E.其他__________
14.您认为有必要对员工发放过节费用实行区别对待吗? ( )
A.应该有所区别，这样可以充分发挥激励作用。
B.不应该，过节费应一视同仁，不应加入其他因素考量。
15.如认为应该区别对待，哪些因素是您认为应该考虑的因素? (可以多选) ( )
A.绩效考核等级B.职位级别
C.工作岗位 D.司龄
E.其他__________
16.您认为最必需的3项货币福利()
A.交通补贴 B.通信补贴
C.膳食补贴 D.出差补助
E.补充住房补贴 F.补充养老补贴
G.补充医疗补贴H.加班费
17.选出您认为最想要的3项服务性福利()
A.免费单身宿舍B.文体设施
C.咨询服务(心理、法律类咨询)
D.保护性服务(平等就业权、隐私权等)
E.其他服务性福利
18.选出您认为最需要的3项机会性福利( )
A.企业人员在职脱产培训 B.公费进修
C.带薪休假 D.文化活动 E.企业内部提升政策
SSSSS有限公司综合办公室
2020年10月25日
三
模板下载预览：
点击可查看大图
以上调查最好采用线上的形式，不仅可以很好的保护员工的隐私，并且特别高效。这里推荐一个线上微信小程序：问卷星。
它本身包含福利体系调查问卷，可以在原有模板中修改、添加并导出。制作好的模板，可以直接转发，也可以制作成二维码海报，非常方便。
各位小伙伴，本次分享的员工福利调查问卷，还是需要再次与企业的具体情况按需修改。
员工福利体系建设调查问卷下载方式如下：
第一步：点击文章右下角的“好看”按钮；
第二步：在公众号回复“201026”即可获取。
以上，
祝好。
推荐：员工生日福利运行方案（企业福利体系 ）上一篇：文件名修改、标题排版及列宽调整…..成为行政人须知晓的基本Excle常识
//服务 1//
综合办公室主任公众号开通一年有余，在这期间得到了很多读者的厚爱和支持。
只是很遗憾，此公众号留言功能是系统关闭的，而后台看到很多读者朋友公众号留言比如：合同如何管理、新闻稿咋写、印章咋盖等话题时，48小时后是无法回复的，这就将沟通线断掉了。
随着咨询的人越来越多，作为服务者服务不了真心心痒痒，这问题得解决。
于是我成立了“综合办钥匙团”知识星球。
专门来回复大家的咨询。
咨询采取一对一，解答办公室技能问题，全年不限次数，向综主私下求助；
综主很勤奋，每天至少4个帖。
为便于管理和专业性，我们的星球里所有成员一律禁言，只能评论不能发帖。你能看到的所有内容都是我自己写的。
一次打球（买星球），终身获下载。
加入星球后，可免费加入星球配套服务QQ群-“综合办钥匙团”，这里分享办公室最新各类资料，并且这些资料是接合办公室工作实际，不定期更新，供你永久性免费下载。
最近上新的部分原创资料有（全部资料列表可在本文文末点击“查看原文”）：
长期干货学习，没几个人能坚持。
每天的干货灌输很少人可以坚持下来，在这里每天将办公室喜闻乐见技能唠嗑解闷，科普点儿办公室小知识和小聪明为辅，将成体系的知识碎片化分解，但成体系的内容就值得付费了，星球里很多帖子都是带标签的，放到一起看，框架感跃然纸上。
尤其适合身旁没有相谈甚欢 情投意合之人。
如果你在一二三四线城市，上班忙，内心上进但身边没有可以聊得来的人，来我这都是同类。愿意掏79群费的人，素质不会太差。指不定哪个帖子对你有点儿启发，群费就回本了。
为专业加油，需知识付费。
综合办钥匙团，已从2020年1月15号开始正式运营。
年费79元，相当于接下来的一年，你每天最多花2角钱把自己的无聊时间变得有价值一点儿。2角钱真便宜，它干不了啥。每增加50人，群费涨价10元。
p.s. 请购买的读者一定下载个「知识星球」App或关注下服务号，方便接收日常消息提醒。
// 服务 02 //
付费39元加入服务QQ群-“综合办公室主任Vip02群”，这里分享行政办公室最新各类资料，这些资料是接合办公室工作实际，不定期更新，自加入之日起满一年内皆可下载。
最近上新的部分原创资料有（全部资料列表可在本文文末点击“查看原文”）：
得到长期资料下载，可加入本服务群。
为专业加油，需知识付费。
年费39元，相当于接下来的一年，你每天花费不到1角钱可以获得非常有价值的资料。
加入只需要两步：扫码（左侧）支付39元后，可再次扫码（右侧）即可加入综合办公室主任Vip02群。
点阅读原文，查看全部资料
