试用期工资怎么算
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法律规定
试用期的工资如何计算？
解答：试用期内工资不得低于本用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
真实案例 劳动法100问
李某与马鞍山市某泳浴广场劳动争议二审民事判决书，（2015）马民一终字第00098号
案件经过： 劳动法100问
李某于2014年6月17日入职某泳浴广场从事保安工作，约定工资每月2300元、试用期一个月，试用期内离职或者辞退按照每月1200元发放基本工资。双方没有签订劳动合同。李某支付295元购买了保安服。
2014年6月24日，某泳浴广场口头通知李某不要再来上班。2014年8月19日，某泳浴广场出具《说明》一份，载明：“兹有李某同志，于2014年6月17日至2014年6月24日（上班8天）在我单位应聘保安。因该员工工作能力差，给予辞退······因本人自费购买的服装，单位同意凭发票给予报销。”
另查明：因工资及违法解除劳动合同赔偿金等问题与某泳浴广场协商未果，李某向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决确认某泳浴广场违法解除劳动合同及支付李某违法解除劳动合同赔偿金2300元、提前解除劳动合同的代通知金2300元、工资840元、垫付的保安服装费用295元、2个月的停工损失4600元。该委员会于2014年10月24日作出马劳人仲案字（2014）第263号仲裁裁决书，裁决某泳浴广场支付李某经济补偿、工资、垫付的服装费用合计2285元并驳回了李某的其他仲裁请求。
本院认为： 劳动法100问
关于试用期的工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关于李某试用期中的工资问题。由于双方口头约定工资为每月2300元，但招生简章中试用期一个月内离职或者辞退按照每月1200元发放基本工资的计算标准低于双方约定的每月2300元的百分之八十，故李某试用期的工资标准应当按照约定的每月2300元的百分之八十，即每月1840元计算。李某工作8天的工资应为676.78元；李某垫付的购置保安服装的295元，某泳浴广场应在李某交付原始票据并将该服装退还之时予以支付。
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相关素材来源于：中国裁判文书网
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