人力资源管理论文
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两周前我们邀请到了Bosco老师给我们讲了一堂干货满满的人力资源管理毕业论文公开课，相信大家都是满载而归！错过公开课的同学们也没有关系，小编今天把公开课的重点内容都总结了出来分享给大家（内附课件）。除此之外，老师对于常见问题的解答也会在这篇文章中分享给大家。如果你对毕业论文还无从下手，如果你还不了解什么是定性分析，如果你不知道Interview需要注意些什么，不如先来看看这篇文章吧！
研究方向类
Q老师你好，我想问一下我想写关于国企的人力资源管理 不知道哪个方向研究比较好？国有企业有非常非常多的研究在做SOE，像中国和俄罗斯这样体制里呈现的一种企业的形态，我的建议是你去看一下他们研究SOE这样的文章里面关于HR的部分他们都研究了哪些。我映像中都关注了工作安全，也就是说是不是国企员工对工作安全就不在意了。还有就是国企员工的培训，在2000-2015前，他们对SOE的Training是一个热门话题。还有就是国企的Recruitment和Selection，还有国企如何培养员工的积极性和创造力，这些都是比较新的话题，可以考虑的方向。建议大家先去看关于国企的研究，在国企的研究里面会有关于人力资源的研究，然后看看他们都在关注哪些方面。这样你也会对文献综述有所了解。
Q老师 HR专业写哪个方向会比较好做研究呢？我想在Training和Recruitment中选一个，这两个做Interview比较好还是调查问卷好呢？ 调查对象选什么比较好呢？我觉得做Recruitment你的研究对象会更集中一点，你的研究话题会更深入一点。Recruitment比起Training应该会更具体一点，Training可能涵盖的会多，话题会广一点。但你对Training有兴趣，你也可以研究，因为这个话题也很重要。很多大企业对Training是很看重的。
数据收集类
Q老师，请问能详细跟我们说一下Photo Account吗?这是一种用照片来提供记录的方式，它分成主动和被动两种情况，主动就是你要求你的研究对象主动在规定的时间内像你提供照片并且提供照片的解读。比如你研究招聘，比如新来的员工在集体拍照的时候站的位置的表现，这是主动的。被动的就是你向他提供公司的团队照，公司都会团建，然后你去找张照片，然后让他去解读，比如这张照片为什么他站前面，那个人站后面，为什么有的人开心，有的人冷静。这些都是Photo Account。
Q老师，如果不建议调查问卷，选用Interview 的话，那对象选择是谁呢？写的内容是公司，总不能访问同学吧？如果是Interview的话，那你一定要给这个研究的公司发邮件，你说我是英国哪所大学的硕士研究生，我的毕业论文的话题是什么，很荣幸邀请你参与我的研究，我的研究是什么，可能会占用您半个小时来做个访谈，盼望你的回复，你需要这样跟他沟通一下。如果你研究的是公司，就不能访问同学了。不需要附录里添加来往邮件，但是他签字的Consent Form需要，电子签也可以。只要他同意受访就行。你要跟他说，他的访谈内容不会泄露给第三方。要强调Ethics。
Q录音是指打电话吗？可以打电话，可以Skype，可以微信，可以视频，怎么都行的。
Q怎么把采访获得的信息写进论文呢？ 如果我们用Interview，我们会用Thematic Analysis主题分析法来分析Interview。这个有三个标准步骤，第一个是叫Coding，比如我们采访的人提到了工作满意度，薪酬，工作生活的平衡等等，第二个人也提到了薪酬，第三个人也提到了，你发现很多人都说到了，比如你采访了12个人，你可以说7 out of 12 mentioned 工作满意度，然后工作满意度就变成了一个Code，然后跟工作满意度相关的，比如上班开不开心，这也是和工作满意度相关的，或者这个工作让我很有成就感，慢慢的这些Code加在一起就变成了Category，从Category之后可以过度到Theme，生成我们的主题了。通常你的访谈会生成3-4个主题，然后结合你的文献来分析就可以了。
Q老师您能再讲一下Conclusion需要写什么？第一个是你研究的理论贡献是什么，比如你发明了一个分类的方法，或者你创造了一个过程模型。第二个部分是实践层面上的影响，比如你建议人力资源管理的这个主管给员工提供做Orientation的机会，或者在Recruitment之前给他们机会来公司看一看，这样可能可以提高员工和公司的配合度，降低员工流失率。第三个是将来的研究方向。比如目前你只研究了中国，所以你可以结合中国和西方，来看看跨国企业怎么做等等。基本就是这三个部分。
分享老师
Bosco Wang
利兹大学管理学博士研究生
基础信息 Basic Info
北京大学人力资源与企业管理硕士
研究方向：领导力与企业可持续发展
擅长领域：管理决策、人力资源管理、企业战略、运营管理、国际商务、组织行为学、市场学、经济学等。
研究方法：定性研究
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