深圳市劳动合同范本
下文图片来自“义线阳光”公众号 当前浏览器不支持播放音乐或语音，请在微信或其他浏览器中播放 咱们工人有力量 中国广播艺术团合唱?-?激扬的革命歌曲 前言。根据《拘留所条例》第二十一条第一款“拘留所应当对被拘留人进行法律、道德等教育，组织被拘留人开展适当的文体活动”，开展了“南山拘留所法律援助及心理辅导”系列活动，活动的主办单位是南山区政法委，承办单位是南山区义线阳光志愿者协会（主要由南山区义工中的律师、心理咨询师等专业人士组成，笔者是成员之一），协办单位是南山区拘留所、南山区团委、南山区义工联。2019年3月20日下午，在上述背景下，刘亚东律师在南山区拘留所为被拘人员开展了一场题为《劳动法、职业安全类》的普法讲座，内容主要包括：以深圳市劳动合同示范文本为基础讲解劳动法相关知识、以深圳市人社局工伤认定标准流程为基础讲解工伤认定及待遇支付相关知识、最后是几个案例及现场互动等。为了阅读的便利，笔者将上述内容依次分成三篇文章分享给读者朋友们。本文是第一篇。关于下文。下文依次展开：相关示范文本的来源、（根据深圳市劳动合同示范文本）提出10个问题、逐一解答该10个问题、讲座效果。?一、相关示范文本的来源1、表格下载–深圳市人力资源和社会保障局http://www.sz.gov.cn/rsj/xgwd/bgxz/ldgx/主要是：4深圳市劳动合同文本2、广东省人力资源和社会保障厅 – 劳动关系协调http://www.gdhrss.gov.cn/ldgxxt/主要是：关于印发广东省简易劳动合同（示范文本）的通知?二、提出10个问题（一）劳动者出了事，找谁反映情况？（二）劳动合同，可以不签吗？（三）试用期：期限、社保缴纳、工资标准？（四）工作地点或岗位，用人单位能不能随意调整？（五）工作时间、加班费，如何核算和支付？（六）社会保险，缴纳的标准？单位不给缴怎么办？（七）对领导的管理有意见的，劳动者如何维权？（八）对单位的制度有意见时，劳动者如何维权？（九）关于劳动关系的解除和终止，有哪几种情况、后果？（十）解除劳动关系之后，如何开具解除证明、办理社保转移？?三、逐一解答该10个问题（一）劳动者出了事，找谁反映情况？答：1、区号+12333，【人力资源和社会保障】电话咨询公益服务热线，口号“有人力资源和社会保障问题，找12333”，服务范围：五险、农村养老保险、就业培训、劳动关系、劳动报酬、职工福利、劳动监察、劳动仲裁、境外人员就业等相关政策和实践问题；2、区号+12345，政府服务热线，即“非紧急救助服务系统”，俗称“市长热线”，口号“12345，有事找政府”，服务范围：除了110、120、122等紧急事项之外的所有事项，的辖区居民生产和生活中的事务进行受理、转接、催促、监督等事项，12333的功能以后将又12345进行转接，所谓政府服务的“一个窗口对外”；3、直拨110，报警电话，负责：受理刑事、治安案件，还接受群众突遇的、个人无力解决的、紧急危难求助等；重大紧急事务，均可拨打这个电话，请求受理或转接；4、114，提供号码信息服务，可查内容包括政府、企业、社会服务等相关的受理部门、相关电话等。（二）劳动合同，可以不签吗？答：用工满一个月的，必须签订劳动合同。1、根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应结清工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至补订合同前一日止向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；2、为了提高制造、餐饮、物流、建筑、零售、电商等用工季节性强、职工流动性大的行业以及小微企业的劳动合同签订率和履行质量，广东省人力资源和社会保障厅发布了《广东省简易劳动合同（示范文本）》。?（三）试用期：期限、社保缴纳、工资标准？答：1、期限：劳动合同期限3-12个月的，小于1月；1-3年的，小于2月；3年以上或无固定的，小于6月；一个单位，一次；以任务为期限、合同期限不满3个月的，不得约定。试用期，含在合同期限；仅约定试用期的，不成立。2、社保缴纳：试用期应当缴纳社保，用工之日起。3、工资标准，《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即同时不低于：本单位相同岗位最低档、合同约定的80%、当地最低工资标准（2018.8.1起2200元）。如果既没有劳动合同约定，也没有工资协定中的相应规定，试用期工资待遇应和正式工资待遇一致。?（四）工作地点或岗位，用人单位能不能随意调整？答：《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》八十、 用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。?（五）工作时间、加班费，如何核算和支付？答：1、标准工时制，《劳动法》第三十六条：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时）；2、不定时工时制和综合计算工时制，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，人员：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。3、综合计算工时工作制，人员：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。程序：需要经过相关的人社部门审批，并报人社部备案。4、加班费：加点150%，加班未调休的200%，法定休假日300%；证据：劳动合同（加班费的计算条款），考勤表卡、交接班记录、加班通知、劳动者的工资卡、工资条、门卡等；证人证言、录音、视频、电子信息资料等。5、工资支付的时间：每月支付的，约定可以下月7号前支付，实际至迟12号（因故）前付，最长22号（同意）前付；1至12月内的为1个月，1年及以上的6个月；离职时支付周期在一个月内的应立即（月内三个工作日，月外约定日）支付；6、拖欠工资的举证责任，《裁判指引》第25.7条，申请仲裁日/首次主张权利日、前两年内的由单位举证，两年之外的由劳动者举证。?（六）社会保险，缴纳的标准？单位不给缴怎么办？答：1、社保缴纳是用人单位和劳动者的义务。社会保险的月缴费基数：职工在上一个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资为本人上年度工资收入总额，以其平均数作为本年度的月缴费基数，同时应在统筹地区职工平均工资60%—300%；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数；缴费基数每年确定一次。2、不给缴纳的，可以拨打12333，找人社局维权。可以追缴，或者处罚?（七）对领导的管理有意见的，劳动者如何维权？答：1、《劳动合同法》第38.2条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、《刑法》第244条：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。?（八）对单位的制度有意见时，劳动者如何维权？答：除非特殊理由，必须遵守单位的制度，以及领导的管理，避免违法犯罪；否则，有可能得不偿失地进入拘留所、派出所、看守所、监狱、甚至死刑现场。1、大人物们的相关名句：（1）我们现在必须完全保持党的纪律，否则一切都会陷入污泥中。——马克思（2）要有必要的清规戒律。——毛泽东（3）政治合格，军事过硬，作风优良，纪律严明，保障有力。——江泽民（4）做一名“讲政治、顾大局、守纪律”的共产党员。——胡锦涛（5）把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置。——习近平（6）如果你敢于宣称自己是受限制的，你就会感到自己是自由的。——歌德（7）没有纪律，就既不会有平心静气的信念，也不能有服从，也不会有保护健康和预防危险的方法了。——赫尔岑2、《劳动法解释一》第十九条，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。3、《裁判指引》第72条：《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，劳动者没有异议的，可以作为用人单位用工管理的依据。?（九）关于劳动关系的解除和终止，有哪几种情况、后果？详见劳动合同示范文本，或者《劳动合同法》相关条文。?（十）解除劳动关系之后，如何开具解除证明、办理社保转移？详见劳动合同示范文本，或者《劳动合同法》相关条文。?四、讲座效果1、严重超时。拘留所给的题目比较宏大，笔者当做命题作文来写，讲座PPT内容过多，现场仅解读劳动合同范本部分就讲了50-60分钟，后来义工联同事忍无可忍上台提示，于是我用30分钟左右将剩余部分全部讲完。结束后拘留所领导告诉我：一般是讲30-40分钟，最好不超过1小时吧，这样的话大家就不需要中场休息，听完之后再去洗手间、收拾、吃晚饭等，避免讲座途中有人上厕所导致秩序混乱。不过本次讲座期间听众们没人上厕所，还算比较配合。2、现场效果。现场几十号被拘留人，统一着装整整齐齐，讲座时很多人用尊重、专注、求知的眼神望着我，一种受人重托的使命感油然而生。为了避免法条等内容过于枯燥，实际分享时穿插了较多的案例或者譬喻（比如“如果这位大哥听着不爽上台把我打一顿，这种情况我可以申请工伤，属于在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”）。讲座结束后，有约5人次参与了现场互动，讲述了自己工作相关的担忧和疑问，我邀请提问者前来详述，并进行了具体的针对性解答。3、听众打分。讲座结束后听众每人发一张关于讲座满意度的调查问卷，后来我大概看了一下，大家整体还算给面子。当然也有些打分表明十分感谢主讲人的付出、然而太专业单调刻板、对听众并没有什么卵用，对此我表示下次改进、缘分一场、愿大家被这个世界温暖相待。点击左下角“阅读原文”，查看“义线阳光”公众号对本次讲座的报道简讯。
