微妙的鼓励
点击上方蓝字“ABC澳洲”关注我们哦！如需转载请联系后台~本文最初发布于ABC Everyday结婚当天的Aarti女士和她的丈夫。(Supplied)大约在15年前，我和男友当时在同一家公司工作。我们在向人力资源部透露情侣关系的第二天，就发现各自的排班表都被改了。此前，我俩的工作班次正好重叠，这在24小时运作的新闻编辑室里很少见。现在，我们被分配到了不同的时间段，我被安排去上夜班。排班表被定期更改是正常的，但我感觉我们面对的这一时间安排并没有表面上看起来那么简单。大约一年后，一位同事在酒后告诉我，那天早上，同事们一直在过度八卦我和我现在的丈夫。有一位经理甚至还特别直言不讳地表达了对跨种族婚姻的不满。果然如此。我的直觉没错。2008年，Aarti女士和她的丈夫在旧金山。(Supplied)“不明显的”种族主义仍然是种族主义当我试图跟别人解释自己曾遭受到的职场歧视，以及职场种族主义可以如何被隐藏和转变为其他形式时，这种解释就会显得很奇怪。职场上的种族歧视其实很狡猾，并且很难证明。它们很容易被解释为是“公司运作的需要或标准”。但事实并非如此。这种歧视可以称为“一种微型侵犯、精神操控、日常种族歧视”。因为这些偏见都不是基于我的工作能力而产生的，而是基于我的种族。从那以后，工作场所内外都发生了很大的变化。跨文化婚姻在澳大利亚很常见，几乎占据澳大利亚婚姻关系的三分之一，这其中还没有包括事实婚姻关系（即没有结婚但已长期同居并符合婚姻关系的情侣）。在职场上，人们也不得不需要面对更加包容和多样化的需求。不论是出于道德，还是经济的考虑，有着文化多元性的工作场所都被认为更具生产力和盈利能力。澳大利亚多元理事会（Diversity Council Australia）首席执行官Lisa Annese说：“种族主义的定义非常广泛，并有着很多不同的表现形式。”“大多数时候，至少在澳大利亚的工作场所中，种族歧视行为并不会很明显，它们的表现会更微妙。”根据澳大利亚广播公司ABC的全澳公民调查“Australia Talks”，约有五分之四的非白人澳大利亚人（79%）经历过不严重的歧视或是轻微的歧视，而在澳大利亚白人中这一比例仅为44%。此外，近三分之二的受访者（61%）认为，他们的亲戚、朋友或同事会开带有种族主义色彩的玩笑。澳大利亚媒体多元化组织（Media Diversity Australia, MDA）的联合创始人Antoinette latouf也经历过微妙的种族歧视。她说：“有时种族歧视也会被伪装成幽默。”“我记得以前，每当悉尼西部出现非法摩托车帮派的犯罪活动时，当时的高级制片人就会派我去报导这些活动，并称这些帮派是我的 ‘表兄弟’。”MDA的其他成员也曾向latouf女士透露，他们也有过类似的经历。有着东亚文化背景的人们，会经常在工作场所被认错——即使他们来自不同的文化背景，并且看起来其实一点都不像。她说：“当组织机构需要调整或裁员时，你就会收到一些看上去像是鼓励，但实际却带有消极攻击性的评论。”“有色人种通常会听到这样的话，引用一个最近向我求助的人的话就是‘别担心，你很安全。他们不会开除你的，因为你是黑人。你只需要正常来上班就好，不用担心你的饭碗。”我以为我和老板的关系很好大约十年前，墨尔本牙医Preeti在一家地区郊区的小牙科诊所工作。她是诊所里唯一的非白人。Preeti女士说：“我和我老板经常开玩笑，当时我以为我俩关系很好。”但这个诊所似乎有着一些奇怪的“设定”。牙科护士们似乎都很有权力，他们当中有些人好像有点瞧不起我，当我给他们指示或提出要求时，他们似乎就会感觉被冒犯。”她知道这很不对劲，但是更让她震惊的是老板在员工会议上说的话。老板说：“我们来这里是为了解决一些问题，包括与Preeti一起工作。”“现在我知道她很特别，做事的方式也很特别，我也知道她是黑人等等。”Preeti女士瞬间僵住了，说不出话来。后来，她给那家诊所的老板发了一封电子邮件，表达了她的失望，然而老板回复说：“我从没说过那样的话。”考虑到公司的规模和内部流动的性质，这将是一场艰苦的战斗。她说：“我在年底休了一场假后，就再也没回去工作了。”我应该和管理部门谈谈吗?Preeti女士做了一件我没有勇气去做的事：投诉。但这会有什么不同吗?Annese女士表示：“我希望我可以鼓励你去提出问题，然后找高级管理层申诉。但现实是，在这个体系中，个别受害者的申诉其实并没什么用。”她表示，种族主义是隐藏在权力之中的，那些提出自己曾受到歧视的人，尤其是那些难以证明自己有受到歧视的人，很可能会被排挤。她说：“我宁愿建议你另谋出路，找一份不会被歧视的工作。”Lattouf女士表示，歧视和种族主义行为有时候很难被证明。她说：“没有多元文化背景或没遭遇过歧视的人，很难理解这种直接或间接的种族歧视。他们没有过类似的经验，也就不具备这方面的同理心或理解力。”她还强调说，有时候让其他同事参与进来也是有必要的，尤其是那些掌握一定权力的人。她说：“旁观者和声援者们都应该站出来支持那些受到歧视的人。”“我会和同事们谈谈，看看谁愿意为你担保。除非你周围有了足够的支持，否则不要轻易采取行动。”就公司而言，人力资源行业确实正在努力关注文化多元性和包容性的问题。澳大利亚人力资源研究所（Australian Human Resources Institute）国家多元性和包容性咨询小组（National Diversity and Inclusion Advisory Panel）主席Rhonda Brighton-Hall敏锐地意识到，人力资源行业在多元性上存在着一些盲点。她在电子邮件中表示：“大多数高素质的人力资源从业者都了解行业成功案例，他们会重视文化多元性给企业创新、创造力和团队心理安全等方面带来的价值。”“但并不是所有的机构或人力资源团队都能做到这一点，不过我们还是能看到一些进步。”Annese女士表示，大多数的种族歧视经历中，都是由受害者来采取行动解决问题，但这个方向是不对的。“我已经受够了这种观点：解决种族歧视问题，需要教导受害者们建立自信——可问题并不在于受害者，而在于那些有权力的人，他们才是应该努力去创造改变的人。”Annese表示，工作场所有责任去创造一个让员工感到心理安全的环境。“工作占据了人们很大一部分的时间，任何人都不应该在工作中受到种族歧视，并从而影响到自己的健康和幸福感。人们的潜力不应该被种族主义削弱。”*出于隐私原因，我们已对文中出现的姓名作出更改。生活｜在社媒上遭遇种族歧视？在此领域成功发声的澳洲女性给你支招2021-03-23 态度 | 从哈利梅根家庭引发的种族讨论：跨文化婚恋中，白人伴侣到底应该怎么做？2021-04-27 人物｜华裔女性通讯员、举家参军的华裔四兄弟……这段空白的澳洲二战史终被填补2021-04-26 人物｜“不会再读由白人直男写的小说”：澳华裔作家入围文学大奖, 书写亚裔女性困境2021-03-25 分享 | 华人女孩亲述坎坷澳洲移民之路：留不下来，就要被迫与伴侣分开2021-05-18 ABC澳洲开通微信视频号啦！?马上关注，获取高质量的精彩澳洲视频资讯 ABC澳洲 墨尔本知名时尚品牌Gorman设计师: 将原住民艺术融入时尚
许多在澳生活的人可能都听过Gorman这一澳洲时尚品牌——其设计总是充满了鲜艳明亮又大胆的色块与花纹。但你可能不知道，这些抢眼的设计背后，其实融入了澳大利亚原住民艺术元素。
一起来听听Gorman设计师Lisa Gorman是如何将传统融入现代时装设计的——她还将与我们分享，在与澳洲原住民艺术家们合作时，应有哪些文化与道德考量。
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