个人信息系统
公司是极大的跨国快消零售公司，整个供应链系统包括采购，仓储，运输和销售等，但生产是外包的。且因为业务遍布全球，故需要强大的信息管理系统进行支持，目前用的是SAP+各种其他系统的集成。作为HR，也是SAP系统的使用者之一，从系统处受益的点有：1.基础人事管理功能：系统能取代excel表格，帮助建立人力资源基本的后台数据，虽仍需人工进行原始数据的输入，但相对excel表格的易被变更，或被无意间变更，系统则可以通过各级权限的设置，确保数据的准确性，和一致性。且，系统的使用相对便利：利用系统，不同使用者可以从不同地点进行登录，进行同时操作，而无需等待一方使用完毕另一方才能使用。另，系统的报表功能既能节约时间，又能保证不同部门间导出报表的定义一致性。2.招聘管理功能：统一的平台进行职位管理和简历管理，既能管理招聘进展，又不怕丢了简历。还可以进行数据分析，哪些职能的简历投递率高，进而分析公司在行业内的哪些方向是比较有市场竞争力和口碑的，从而开展雇主品牌提升相关活动。3.绩效管理功能：统一的平台便于员工和管理者，HR的三向操作，保证时间的统一性，标准的统一性，也无需担心绩效考核数据的保存问题。且绩效管理的系统化，不仅是绩效结果的管理，还能同时管理工作过程中的关键指标，关键活动，关键行为，真正的将绩效管理和绩效结果联系起来，而非为了做绩效考核而考核。4.薪酬管理功能：a)系统内的薪酬架构搭建，避免手工的失误。b)系统内的薪酬调整逻辑设置，可以确保薪酬定义的统一性。c)无纸化的电子工资单，让员工能随时随地查看自己工资明细的同时，也为环保做出了贡献。5.人力资源管理的整体系统化：相比较非系统化办公的各文档间翻阅和查看，手工整合，系统能通过后台逻辑的设定帮助自主在不同模块间进行数据的共享，既能确保数据的准确性，也能在效率上得到很大的提高。但，SAP依然有一些问题需要改进，例如1.定制化价格太贵，导致一些模块的功能全面性不足，需要报表的匹配度不够高，能设定逻辑的深度达不到。2.整体价格贵，对客户门槛要求比较高。3.SAP自身很大，故其售后响应速度没有本土企业快。随着信息和科技的不断发展和提升，希望在尽短的时间范围内，以上的几点问题能得到解决，真正做到科技和信息惠及全人类。长按识别二维码关注我们吧
