网友提问：
年前辞职好，还是拿了年终奖后辞职好？
优质回答：
当然是拿了钱走合适。
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自己算账就行，跳槽一次能给自己带来多大的收益，无论是薪资上的还是职位晋升上的！
一、薪资
如果单单是为了涨薪，年前年后都可以去试试！如果自己实力过硬，根本不用怕，区别在于年前僧少粥中等，年后僧多粥多！所以年前更容易谈到更高的薪资，但是如果没有实际的职位上的变动，小编认为可以放到年后。
假如岗位薪资为10-15K，当前是12K的话，年前最多也就要到15K，而年后找工作到14K/15K估计也没多大难度！还不如年后拿了奖金找工作，选择更多！！！当然，若对自己实力不自信，还是年前好！
二、职位晋升
这里就直接年前把，小编建议有合适的就跳，不要为了奖金的钱而放弃长远的未来！年后竞争的人太多，机会相对年前就少的多了，更多人的都是同级别的换公司！
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年前辞职辞职怎么样？根据调查数据显示，每年年前都是辞职的小高峰。跳，还是不跳？相信这个问题在入冬以来已经无数次盘旋在很多人的心里了，下面就分析一下年前辞职怎么样？但是最终决定权还是在你自己手里。
年前辞职的原因：
对现在的公司失望而选择有发展前途的公司；
对现在的薪水不满，想获得更好的薪资和福利；
人际关系紧张，想换换环境；
追求工作的刺激性和挑战性，一旦对工作感到厌倦就要“求变”，等。
年前辞职的建议
菜鸟期：不要随便辞职
不少职场新人由于目标不明确，频繁辞职的现象较为严重。初入职场的人，正处于职场学习期，所以必须安定下来学习积累经验，而不能老想着辞职。
成长期：年后辞职更好
入职学习了五六年后，职场人要完成从经验者向专家的蜕变，或者从一名被管理者向管理者的蜕变。处于职场成长期的职场人士在年后辞职远比在年前辞职要好。因为企业通常都是在年前进行战略调整，进而结构调整、人事变迁。
成熟期：辞职年前年后总相宜
经过十多年积累，职场能量开始发挥，那么处于成熟期的职场人想辞职的话在年前好还是在年后好呢？处于成熟期的职场人士在辞职方面选择的余地更大。如果是新老公司都差不多，那么就可以年后再跳。
每个公司都有大把人等着拿了年终奖就辞职，年终奖是一年的绩效奖励，即使选择离开，也是你该拿的，并不是你占了公司的便宜，关于拿到年终奖辞职也没有什么好坏之分，毕竟作为员工来说，在公司上班也是为了未来的前途着想，如果现有企业不能够给自己想要的发展平台辞职自然是无可厚非的。
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这个问题让人不好回答，感觉呢？如果不合适可以直接辞职走人，如果拿了年终奖，当然也是我们该得的，不过总觉得这样很不好。感觉有点骑驴找马的感觉，没有那种走的时候潇洒！我个人认为年底辞职，可以走得干脆，来年可以破釜沉舟的去拼搏！不用匆匆忙忙去找工作！对新的公司也是可以立马全心全意投入
其他网友回答
哈哈，我不上班，家庭主妇一个，不过我想着年前上班的，因为我不想回老家过年，我对象他妈家一点不好，每次回去都是憋得慌，过年他家更没意思，在他家过了两个年了，应该可以了吧，第三年应该可以在自己家过吧。
