往事如烟什么意思（尽量多一些？
意思是岁月很漫长，以前经历的事情、过往像烟一样飘散。
悠悠：漫长、悠久。
岁月悠悠：年月很长久、久远的岁月，是指过了很漫长的一段时间。往事：过往的事情。
往事如烟：过去的事情像云烟一样飘散。这句话可以给人感觉很缥缈，似乎是一种看淡了世间万物的坦然，从中我们也可以学到珍惜时光，把握当下，以前的岁月都是过眼云烟，岁月还有很长的路让我们走。
女生想要孩子需要男生做些什么？
首先就是男生和女生都要有健康的身体，生育方面没有什么问题，然后就是进行性生活。一周2~3次左右。让男性的精子和女性的卵子结合，这样的话女生就会怀孕，女孩子就会生小孩。
怀孕初期老做噩梦是怎么回事
怀孕初期老做噩梦是因为怀孕以后，体内雌孕激素水平升高，孕妇机体会发生一系列变化，有可能会导致情绪的波动，引起孕妇晚上睡眠质量差出现做噩梦的现象。
这种情况一般要建议保持心态平和，放松心情，释放自己的压力，另外饮食上也要注意少吃辛辣刺激性食物，多吃一些含有高蛋白类的营养食物，比如说鸡蛋瘦肉牛奶之类的，和各种含有粗纤维的膳食，都可以缓解这种症状。遵医嘱做好孕期各项检查。
女方怀孕期怎么离婚
女方怀孕期间的离婚方式：
1、协议离婚；
2、女方提起诉讼离婚。
【法律依据】
《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
怎么看有没有怀孕
首先如果没有怀孕不会出现闭经，已婚妇女如果月经一向比较规律，月经超过十天以上没有来应该先考虑怀孕。
还有就是有一些的妇女会出现，妊娠反应就是恶心，呕吐，吃东西不香，不喜欢吃油腻的，喜欢吃酸辣刺激性的食物，全身无力，比较嗜睡，还有的乳房会出现胀痛，乳头变黑，化验结果可以查出是否怀孕，所以可以去院查一下绒毛膜促性腺激素，如果怀孕血液中的绒毛膜促性腺激素就会比较高，可以通过这个来判断自己是否怀孕。
怎么查出来自己怀孕多少天了
理论上来说，受精卵形成之后七天就会着床，着床之后绒毛逐渐形成扎到子宫内，这时HCG在血液里面就可以检查出来了。但因为无法确定受精卵形成时间，加上刚刚受精卵着床时血液内HCG值相对较低，所以一般受精之后两周，或月经推后一周，再检测hcg相对是比较准的。检测怀孕的方法有两种验尿和验抽血，验血相对更准。
一般说来，计算怀孕时间是从最末一次月经来潮的第一天算起，一个月有四个孕周。孕期要注意少吃辛辣食物，多喝水。
怀孕后离婚孩子怎么办
根据个人情况或者协商要或不要，如果要那个孩子，可以向对方要求孩子的抚养费。根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
《婚姻法》第三十六条规定，离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
离婚后发现怀孕怎么办
《婚姻法》第36条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。
所以，如果离婚后怀孕一方生下了孩子，可要求前夫支付抚养费和教育费。
怀孕离婚怎么维护权利
首先，要对怀孕妇女自身的权利进行维护。离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。
其次，要保证胎儿的合法权益。双方应当在胎儿出生后，另行解决离婚子女的抚养问题。例如孩子的抚养费，探望权等问题。
【法律依据】
《婚姻法》第四十二条，离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。
隐瞒怀孕入职单位会怎么处理
首先，员工怀孕是个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利。怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。
单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，那就是违法的。虽然《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，但隐瞒怀孕并不属于这一情况。
怀孕后总做梦怎么回事
怀孕后总做梦是因为其一，怀孕后机体的内分泌发生变化，植物神经紊乱引起的失眠多梦。其二，由于精神压力过大，思想紧张而出现老做梦现象。建议孕妇平时养成良好的生活习惯，规律作息时间，早睡早起。适当到户外运动，晒晒太阳，促进钙的吸收。听一听轻松的音乐，放松一下自己，避免劳累。适当补充叶酸，定期检查，保证胎儿和母体的健康。
离职期间怀孕怎么处理
员工递交辞职申请之后，是属于员工本人意愿离职，所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职，是可以和单位进行协商，经单位同意之后是可以撤销离职申请的。
《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
